Expertos en Ergonomía

Ofrecemos formación en prevención de trastornos músculo-esqueléticos, manejo del estrés laboral y mejora del rendimiento...

Ergonomía en el trabajo

En nuestro programa de ergonomía, ofrecemos formación especializada para empresas que priorizan el bienestar de sus equipos humanos y se preocupan por la prevención y la mejora del rendimiento. Nuestro enfoque se centra en el bienestar de los empleados a través de formaciones holísticas en grupos reducidos.

Nuestra misión

Nos centramos en algo más que el dolor de espalda, los trastornos músculo-esqueléticos y el estrés. Nuestro objetivo es mejorar el bienestar de nuestros colaboradores y empleados, empoderándolos para que sean protagonistas de su propia salud. Para lograrlo, les enseñamos un método de auto-manipulación que hemos desarrollado: el 'self osteo coaching', combinado con formaciones simples y prácticas en nutrición, micro-nutrición, y coaching físico y mental. Proponemos un plan de bienestar a corto, medio y sobretodo largo plazo, con seminarios de formación distanciados en el tiempo, para permitir la adquisición integral de la enseñanza.
 

Ergonomía | Método Probodyone

El primer paso consiste en una auditoría para evaluar las necesidades de su empresa, en coordinación con los gerentes y los directores de recursos humanos. Estos profesionales del sector han observado que muchas de las consecuencias de los problemas causados por el malestar de los empleados en el trabajo se manifiestan de la siguiente manera:

  • Absentismo (72%).
  • Problemas con los compañeros (59%).
  • Aumento de los conflictos con los superiores (50%).

Consideran que la tensión en el trabajo se debe a:

  • Una gestión incorrecta del estrés (70%).
  • La organización de los procedimientos de trabajo (52%).
  • Los trastornos musculoesqueléticos (40%).

Parece que el principal obstáculo para prevenir el malestar de los empleados se encuentra en:

  • La dificultad para diagnosticar la situación.
  • La falta de experiencia o de un servicio específico dentro de la empresa.
  • El conocimiento insuficiente sobre soluciones alternativas o complementarias para la prevención, así como la dificultad para elegir entre los cursos disponibles.

Por otro lado, pocas empresas disponen de información y análisis relevantes sobre el bienestar de sus empleados. En el 85% de los casos, trabajan con datos proporcionados por los servicios médicos relacionados con su sector laboral. Estos datos son relevantes en cuanto a la patología y enfermedad de los empleados en relación con su trabajo, pero no ofrecen ninguna indicación o evaluación de su nivel de bienestar o malestar. Sin embargo, la gran mayoría de los trabajadores (83%) están dispuestos a hacer sacrificios por su empresa, siempre y cuando sus jefes muestren cierta consideración por su bienestar. Si los empleados se sienten mejor y más valorados, son más productivos, lo que beneficia a todos.

Las preguntas más importantes que debemos hacernos son las siguientes:

  • ¿La mejora del bienestar en el trabajo hará que nuestros colaboradores y empleados sean más productivos?
  • ¿Qué acciones concretas se han llevado a cabo el año pasado, este año o se planean para el próximo año para mejorar el bienestar de nuestros empleados?
  • ¿No sería nuestra empresa más atractiva y tendría una mejor imagen al establecer acciones sostenibles y concretas para el bienestar de nuestros empleados?

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